Google Paris - 8 Rue de Londres

Cher Google, laissez-moi vous féliciter pour cette pratique géniale que vous avez mise en place. La notation sur la base d'avis. C'est tellement impartial, efficace et vrai, que je me demande ce que vous attendez pour faire de même sur les personnes. Vous pourriez l'étendre par exemple à ceux-mêmes qui mettent un avis sur un commerce, un service ou une entreprise ? Puis en suite l'étendre à vos propres salariés, surtout ceux qui travaillent si ardemment qu'ils retirent des avis positifs croyant maintenir une impartialité imaginaire. Ainsi lorsque vous les aurez remerciés, ils trouveront porte close, quelque soit le recrutement visé. Parce que c'est ce qui se passe avec ce modèle d'avis actuel, non codifié, sur les services et entreprises.

Cette provocation ci-dessus, à pour but de partager l’amélioration potentielle de votre stratégie d'avis. Ne croyez-vous pas qu'il serait plus impartial de préciser au «aviseurs» qu'un commentaire peut bien évidement contenir le descriptif d'un vécu, en reporting, d'une bonne ou mauvaise expérience, explicite. Mais certainement pas une évaluation globale de la qualité, de la personne ou entreprise visée. Et encore moins une injonction à fuir ou rejeter le service proposé,